[RECAP sự kiện 21/08]: Seminar DISC – Motivator: Nhận diện nhóm tính cách & Động lực thúc đẩy bản thân

Chiều ngày 21/8 vừa qua, Du học INDEC một lần nữa phối hợp cùng tổ chức huấn luyện toàn cầu ActionCoach đã tổ chức Seminar DISC – Motivator: Nhận diện nhóm tính cách và Động lực phát triển bản thân. Đây là lần thứ 2 INDEC phối hợp cùng ActionCoach, tổ chức chương trình dành cho các bạn trẻ có quan tâm đến nhận diện và phát triển bản thân, nhưng chưa có cơ hội được tham gia trong buổi tọa đàm trước đó. 

Đây là một chương trình giao lưu ý nghĩa dành riêng cho các khách hàng của INDEC, nhằm trang bị cho các bạn những kiến thức, kỹ năng cần thiết nhằm chuẩn bị một hành trang thật vững vàng trên con đường khám phá và phát triển bản thân. 

Sự kiện đã diễn ra hết sức thành công với sự góp mặt của hơn 30 bạn sinh viên tham dự, tạo ra không khí hết sức vui vẻ, học hỏi giữa khách mời và các bạn sinh viên.

Mục tiêu chương trình

Đến với Seminar 𝗗𝗜𝗦𝗖 – 𝗠𝗢𝗧𝗜𝗩𝗔𝗧𝗢𝗥, các bạn sẽ được cung cấp những hành trang quý giá, định hướng tương lai để vững vàng hơn trên con đường phát triển bản thân:

  • Biết cách quan sát, nhìn nhận đúng về những người xung quanh, từ đó điều chỉnh được suy nghĩ, hành vi trong giao tiếp, giúp bạn tự tin làm chủ trong các mối quan hệ xã hội
  • Có được những góc nhìn sâu sắc hơn về bản thân, hiểu được điểm mạnh, điểm yếu và khám phá ra năng lực tiềm ẩn của bản thân để tìm được định hướng rõ ràng trong công việc, sự nghiệp
  • Tìm được động lực bên trong chính mình để có thể vững vàng, tự tin thực hiện mục tiêu, theo đuổi ước mơ

Đối tượng

Seminar DISC – Motivator là chương trình được tổ chức dành riêng cho các khách hàng của INDEC – các bạn trẻ còn đang có nhiều hoang mang, lo lắng, chưa có định hướng rõ ràng công việc, sự nghiệp

Khách mời

DISC - MOTIVATORS

Nhà huấn luyện Rose – Lê Thị Ánh Hồng: 

  •     Nhà huấn luyện doanh nghiệp Firm Actioncoach – Hanoi West
  •     Top 3 nhà huấn luyện có doanh thu cao nhất khu vực SEA
  •     Giải thưởng Coach Breakout 2021 tại Hội nghị các nhà huấn luyện Actioncoach VN
  •     Nhà huấn luyện gắn kết và phát triển đội ngũ xây dựng văn hóa doanh nghiệp – thương hiệu Engage & Grow
  •     Nhà đào tạo về DISC – 4 phong cách hành vi ứng xử của con người và Motivator – Yếu tố động lực thúc đẩy hành vi cá nhân
  •     NLP Master Practitioner Certified by ABNLP
  •     Thạc sĩ ngôn ngữ – 11 năm kinh nghiệm làm giảng viên ĐH

Nội dung chính chương trình

Các nội dung chính trong bài chia sẻ bao gồm:

  • Phần 1: Vai trò của giao tiếp trong cuộc sống 
  • Phần 2: Mười vấn đề thường gặp trong giao tiếp
  • Phần 3: Hậu quả của giao tiếp không đúng cách
  • Phần 4: Vai trò của thấu hiểu bản thân và đặc điểm của người thành công
  • Phần 5: DISC và phong cách giao tiếp bạch kim
  • Phần 6: 7 khía cạnh của động lực cá nhân
  • Phần 7: Sử dụng DISC và Motivator để cùng nhau cung cấp quan điểm mới để nâng cao nhận thức về bản thân 

Để mở đầu chương trình, nhà huấn luyện Rose có tổ chức một cuộc giao lưu, nhằm tăng thêm không khí sôi nổi, cũng như giúp các bạn tham gia có thể mở lòng để chia sẻ nhiều hơn. 

Coach Rose có đưa ra một list câu hỏi bao gồm:

  • Tên
  • Màu sắc yêu thích
  • Mẫu xe yêu thích
  • Những điều bạn thường làm khi rảnh rỗi
  • Những vấn đề và nỗi sợ hãi thường gặp khi giao tiếp với người khác
  • Những kỳ vọng của các bạn khi tham gia chương trình

Với sự thân thiện, hài hước cùng với khả năng dẫn dắt tuyệt vời, màn giao lưu của diễn giả Rose đã tạo nên rất nhiều hứng khởi và được các bạn tham gia đón nhật một cách nhiệt tình. Rất nhiều bạn đã gõ vào ô chat hoặc mở lòng chia sẻ trực tiếp những câu chuyện và suy nghĩ của mình. Và cũng nhờ đó, chúng ta đã được lắng nghe những câu chuyện vô cùng thú vị và cũng không kém phần xúc động. Sau đó, Ms. Rose đã có hơn 40 phút trao đổi và phân tích câu trả lời của mọi người.

Dưới đây là một số màn chia sẻ của các bạn: 

Bạn Huỳnh Thị Hiền

  •     Thích màu đỏ
  •     Thích xe vespa
  •     Thích ăn ốc
  •     Khi rảnh thường đi ăn ốc và uống trà sữa với bạn, hoặc đi du lịch. 
  •     Thường gặp vấn đề khó kiểm soát cơn nóng khi tranh cãi/ bàn luận vấn đề. Từng test về DISC nhưng chưa tìm hiểu kỹ về ý nghĩa của DISC, kết quả bài test trước đây là nhóm DC.
  •     Sau chương trình, em muốn tìm hiểu về DC là nhóm tình cách gì, đồng thời hiểu MOTIVATORS là gì

Sau khi đọc câu trả lời của bạn Hiền, Mr.Rose đã đưa ra ý kiến phản hồi như sau. Theo Ms. Rose, Hiền là người có D và I, DISC của Hiền đã có kha khá thay đổi sau bài test từ 3 năm trước. Hiền là người làm việc hướng đến mục tiêu, công việc, thiếu sự kiên nhẫn dẫn tới sự nóng nảy trong công việc. Tuy nhiên Hiền cũng là người có khả năng truyền cảm hứng cho mọi người, nếu linh hoạt trong cảm xúc thì sẽ thành công hơn.

Bạn Nguyễn Thị Hằng

  •     Màu sắc yêu thích: màu Xanh Dương
  •     Em thích những mẫu xe có độ tiện lợi cao (Kiểu cốp xe để đồ rộng chẳng hạn ạ)
  •     Thích ăn những món cuốn (Kimpap, phở cuốn,…)
  •     Khi rảnh rỗi em thường nghe nhạc Rap hoặc ballad ạ
  •     Em có test qua 1 số bài test online trên mạng về DISC thì có tính cách của em là DI, tuy nhiên e tự nhận thấy mình có tính S cũng khá cao

=> Ms. Rose cho biết, Hằng thường là người hay giúp đỡ người khác, sống tình cảm, tính vị tha cao, là người thực tế nên có tính C cao…

Bạn Phan Thư

  •     Thích màu xanh
  •     Thích xe máy kiểu thể thao
  •     Thích ăn đồ mẹ nấu
  •     Khi rảnh sẽ nghe nhạc và hát
  •     Sợ người khác nghĩ sai ý mình nói
  •     Em chưa tìm hiểu về DISC, sau chương trình em mong mình hiểu rõ bản thân hơn

=> Thư là người có xu hướng thích nói, thích chia sẻ, là người có I, thích thể hiện bản thân và luôn tìm cách cải thiện bản thân mình theo phiên bản hoàn hảo nhất. Thư là người suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi đưa ra một quyết định gì đó, vì vậy, Thư là người IS cao, biết quan tâm đến người khác, tuy nhiên hay dằn vặt bản thân và hay trì hoãn khi đưa ra quyết định.

Bạn Xuân Hùng

  •     Thích màu xanh, đỏ
  •     Thích xe máy airblade
  •     Rảnh rỗi thích chơi thể thao, xem phim
  •     Bị vấn đề bị khó kiểm soát cảm xúc
  •     Dễ bị bắt bài trong cách nói chuyện tuy nhiên lại bị bí chủ đề khi nói chuyện
  •     Đã từng test DISC, tính cách D nhiều
  •     Hi vọng hiểu bản thân và cần phải sửa đổi gì khác phục gì sau buổi talk hôm nay

=> Hùng là người có tính I cao, là người khó có khả năng giữ bí mật, là người vui vẻ. Tuy nhiên, vì là một người làm sale thì Hùng nên cải thiện tính cạnh tranh, tăng động lực kinh tế hơn để có thể hoàn thành tốt trong công việc. Đồng thời nên đặt ra mục tiêu cụ thể, nên ở trong một team để tạo động lực hoàn thành tốt hơn trong công việc.

Bạn Yến Nhi

  •     Thích màu đen,trắng
  •     Thích xe lắc (xe trẻ nhỏ)
  •     Thích ăn uống
  •     Thích chơi với các em bé hoặc giải trí bằng nhạc, phim…
  •     Ngại giao tiếp với người ngoài
  •     Chưa tìm hiểu kĩ về DISC

=> Ms Rose nhận định: Nhi có vẻ là người có tính S cao, không thích thể hiện bản thân, ít nói, không dễ tin người. Tuy nhiên là người sẵn sàng giúp đỡ người khác, nên tránh chọn ngành học có tính cạnh tranh, hợp với công việc mang tính ổn định, về mặt xã hội, giúp đỡ mọi người nhiều hơn…

Bạn Thái Gia Hiếu

  • Mẫu xe yêu thích là những chiếc xe tạo cho mình sự khác biệt với mọi người xung quanh ví dụ như những mẫu xe thể thao đen của Maserati
  • Thích màu xanh đen
  • Món ăn yêu thích của em là những món chua cay
  • Rảnh rỗi em thích học cách thuyết trình, vẽ hoặc trao dồi những kiến thức ngoài lề của nhiều lĩnh vực khác
  • Vấn đề thường gặp nhất là tự tin thái quá, nỗi sợ hãi của em là không thể vượt qua chính cột mốc mà bản thân mình đã tự lập ra
  • Chưa biết về DISC

=> Hiếu là người có tính I rất mạnh mẽ, hợp với những công việc sáng tạo. Tính cách thuộc nhóm DIc, thích kiểm soát tình hình, thích làm những công việc chi tiết, tỉ mỉ, có động lực cá nhân và động lực thẩm mĩ cao. Hiếu phù hợp với các vị trí Leader, tốt trong các ngành kinh doanh, bởi Hiếu là người biết đặt ra mục tiêu và hoàn thành mục tiêu. 

Bạn Vũ Thị Vân Anh (21 tuổi) 

  • Thích màu vàng, đỏ, trắng
  • Mẫu xe yêu thích: xe ô tô 4 chỗ hãng lamborghini, màu đỏ hoặc trắng vì thích đi chơi và đưa gia đình đi chơi
  • Món ăn ưa thích là các loại bánh ngọt, trà sữa
  • Rảnh rỗi em hay đọc truyện, nghe nhạc và đi dạo phố 
  • Gặp vấn đề về kiểm soát nóng giận khi bàn luận với ai đó
  • Từng test DISC và thuộc nhóm D nhưng chưa biết rõ lắm về nhóm này 

=> Vân Anh là người thuộc nhóm DC, tuy nhiên trên thực tế, việc kiểm soát nóng giận là khó tránh. Vì vậy, Vân Anh nên đặt mình vào vị trí của đối phương, bởi trong mọi câu chuyện, góc nhìn của ai thì người đó luôn luôn đúng.

Kết thúc phần giao lưu kéo dài hơn 40 phút, chương trình đi vào bài giảng của Coach Rose với 7 nội dung chính như đã nêu trên, cụ thể như sau:  

Vai trò của giao tiếp

Giao tiếp là một phần vô cùng quan trọng của cuộc sống. Thông qua giao tiếp, con người hình thành năng lực tự ý thức về bản thân. Từ đó tạo ra cho bản thân nhiều mối quan hệ tốt trong cuộc sống và trong công việc.

Mười vấn đề thường gặp trong giao tiếp

Diễn giả Rose đã cùng trao đổi và nêu ra cho chúng ta thấy 10 vấn đề thường gặp nhất khi chúng ta giao tiếp như sau:

  •     Áp dụng chung một kiểu giao tiếp quen thuộc của bản thân với tất cả những người đã tiếp xúc
  •     Không biết cách xử lý tình huống linh hoạt để đạt được mục tiêu giao tiếp
  •     Không hiểu đối tác giao tiếp là người như thế nào và thói quen giao tiếp của họ là gì
  •     Không lắng nghe, nói quá nhiều, luôn muốn thu hút sự chú ý: Thiếu sự cân bằng giữa nghe và nói
  •     Không kết nối được với mọi người trong câu chuyện
  •     Luôn muốn chứng tỏ mình đúng: Tranh cãi và cố gắng trở thành người chiến thắng trong mọi vấn đề
  •     Không chịu trao đổi với người khác: Không cảm thấy tự tin, cởi mở để nói lên những suy nghĩ và chia sẻ ý kiến bản thân
  •     Không đóng góp nhiều: Không có nhiều kiến thức / ý tưởng để đóng góp cho cuộc trò chuyện
  •     Bị người khác lấn lướt và cả nể, không đạt được mục tiêu giao tiếp của mình
  •     Quá hung hăng trong giao tiếp làm mất thiện cảm ở người đối diện

Hậu quả của giao tiếp không đúng cách

Trong phần này, Ms. Rose Ánh Hồng đã đưa ra những khó khăn, vấn đề mà các bạn thường gặp phải khi giao tiếp không hiệu quả, như:

  •     Không đạt được mục tiêu
  •     Khó khăn trong làm việc nhóm
  •     Cảm thấy cô đơn, lạc lõng, dễ tan vỡ các mối quan hệ
  •     Biết giao tiếp đúng cách sẽ có cơ hội thành công hơn trong công việc
  •     Dễ mắc các bệnh về tâm lý như stress, trầm cảm…

Vai trò của thấu hiểu bản thân và đặc điểm của người thành công

Muốn cải thiện giao tiếp và thành công trong cuộc sống, bạn nên sở hữu bộ công cụ giúp bạn thấu hiểu bản thân, tối ưu năng lực vốn có của mình để có kết quả tốt nhất. Bao gồm:

  •     Có khả năng tự nhận thức về bản thân tốt, điểm mạnh, điểm yếu của bản thân là gì, là người “biết mình, biết ta để trăm trận trăm thắng”
  •     Có thể nhanh chóng nhận ra các tình huống giúp bản thân thành công hơn
  •     Có khả năng tìm ra cách đạt mục tiêu phù hợp với động lực của bản thân một cách dễ dàng
  •     Hiểu rõ những hạn chế của mình và nhận diện được những tình huống làm việc không hiệu quả
  •     Có thể đoán trước những gì sẽ hoặc không truyền cảm hứng hoặc không thúc đẩy họ thành công

Ms. Rose cũng đưa ra “Nguyên lý tảng băng”: Hãy đối xử với người khác theo cách họ muốn, chứ không phải theo cách bạn muốn. 

DISC và nguyên tắc giao tiếp bạch kim

Mọi người thường sai lầm khi cho rằng người khác tương tác và suy nghĩ giống như họ. Trong giao tiếp có “nguyên tắc vàng”, là cách ứng xử theo cách chúng ta muốn. Tuy nhiên đó chưa chắc đã phải là một nguyên tắc phù hợp, bởi đó chỉ là điều ta muốn và đối phương chưa chắc đã muốn điều đó.

Nguyên tắc bạch kim ngược lại, là ứng xử với người khác theo cách họ muốn. Nên quan sát người khác từ lời nói, giọng điệu, thị giác để xem xem họ đang ứng xử thế nào. 

Tại sao cần hiểu DISC?

Để hiểu rằng các hành vi có thể được định vị trong một khuôn khổ có hệ thống, có thể dự đoán được, mặc dù tính cách cá nhân là duy nhất

DISC xác định ảnh hưởng các kiểu hành vi của một người, là:

  •     Cách người đó muốn gì, cần gì và mong đợi gì ở bạn và những người khác
  •     Cách người đó truyền đạt những mong muốn, nhu cầu và mong đợi của họ
  •     Từ đó, thích ứng với mọi người theo cách làm giảm căng thẳng, tăng cường hợp tác và tin tưởng trong các mối quan hệ

Mục tiêu chương trình đào tạo về DISC:

  •     Nhận dạng các đặc điểm của mỗi phong cách hành vi
  •     Xác định phong cách hành vi của bản thân và phong cách hành vi của người khác
  •     Phát triển và rèn luyện khả năng thích ứng thành thục và có chủ đề để cải thiện giao tiếp

Bốn phong cách cơ bản của DISC

Theo trắc nghiệm tính cách DISC, tính cách của mỗi người trong số chúng ta đều nằm trong 4 khuôn mẫu hành vi của 4 nhóm:

  •     D (Dominance – Quyền lực)
  •     I (Influence – Sự ảnh hưởng)
  •     S (Steadiness – Sự kiên định) 
  •     C – (Compliance – Sự tuân thủ)

Đặc điểm của 4 nhóm tính cách trong DISC như sau:

  •     D Dominance – Thống trị (Người thủ lĩnh): Người thuộc nhóm này thường có tính cách nhanh nhẹn, hoạt bát, mạnh mẽ, tự tin, chủ động, chấp nhận rủi ro, thích cạnh tranh, chinh phục khi có mục tiêu xác định. Tuy nhiên, người nhóm D lại sợ bị lợi dụng, thiếu kiểm soát.
  •     Influence – Ảnh hưởng (Người tạo ảnh hưởng): Đặc điểm chung của người thuộc nhóm I là sự nhiệt huyết, cởi mở, vui vẻ, hòa nhã, lạc quan, hay nói. Người thuộc nhóm I rất sợ bị bỏ rơi hay không được ghi nhận.
  •     Steadiness – Kiên định (Người kiên định): Y như cái tên, những người kiên định mang tính điềm đạm, từ tốn, chín chắn. Người nhóm C thường là người biết lắng nghe, an ủi, vỗ về và là người tuyệt đối biết giữ bí mật.
  •     Compliance or Conscientiousness – Tuân thủ (Người kỷ luật): Là người logic, tập trung, có tính phân tích và thích làm việc theo hệ thống. Họ là người của công việc và sợ bị chỉ trích, thiếu tính chính xác và chất lượng.

> Tìm hiểu rõ hơn về các nhóm tính cách của DISC Tại Đây

Một số lưu ý khi làm bài test DISC: 

  1. Khi làm bài test, hãy đọc, suy nghĩ và lựa chọn đáp án thật nhanh, nếu suy nghĩ quá lâu, kết quả sẽ là con người mà bạn đang muốn hướng tới chứ không phải là bản chất bạn của hiện tại nhé!
  2. Bài test DISC chỉ đúng trong một khoảng thời gian nhất định (phụ thuộc vào môi trường sống, môi trường làm việc và những mối quan hệ của các bạn tiếp xúc hàng ngày). Nếu những yếu tố trên thay đổi, kết quả DISC của các bạn cũng thay đổi theo.
  3. Những bài test online free hiện nay khá phổ biến, tuy nhiên, mức độ chính xác của chúng không được kiểm định, chứng thực bởi bất kỳ một đơn vị, tổ chức chuyên môn nào cả, nên vì vậy, các bạn sẽ không đạt được kết quả như mong muốn.
  4. Mỗi cá nhân đều có đủ 4 loại hành vi ứng xử D, I, S, C, tuy nhiên, tùy thuộc vào từng môi trường, các bạn sẽ bộc lộ mạnh hơn về nhóm tính cách nào hơn. Lời khuyên dành cho các bạn là để bản thân trở nên ưu tú hơn nữa, chúng ta nên lựa chọn môi trường mà ở đó, nhóm hành vi ứng xử “matching” với động lực thúc đẩy bản thân (7 khía cạnh của Motivators) nhé!

7 khía cạnh của động lực cá nhân (Motivators)

Mối quan hệ giữa DISC – Motivators là vô cùng quan trọng. Nếu như DISC giúp chúng ta nhìn nhận về những đặc điểm tính cách, hành vi thì Motivators là “tảng băng chìm” giải thích những hành vi được bộc lộ. Nếu như DISC chiếm 15% thì Motivator của mỗi người lại quyết định 85% tiềm thức và quyết định dẫn dắt tiềm thức.

Từ đó, Ms. Rose đưa ra 7 khía cạnh của động lực như sau:

  •     Thẩm mỹ: Hướng tới sự cân bằng, hòa hợp và hình thức. Từ đó hướng tới giải pháp hướng tới sự chỉn chu, nhu cầu thể hiện bản thân.
  •     Kinh tế: Hướng tới kết quả mang tính kinh tế và thực tiễn. Những người có động lực về kinh tế cao là người có tính cạnh tranh, và luôn tìm kiếm lợi ích cho chính mình.
  •     Cá nhân: Hướng tới sự nổi bật, cũng như tính độc lập duy nhất.
  •     Chính trị: Hướng tới sự nắm quyền kiểm soát và tạo ảnh hưởng. Những người có động lực về chính trị cao sẽ thường là người muốn trở thành lãnh đạo.
  •     Vị tha: Hướng tới sự nỗ lực nhân văn và giúp đỡ người khác. Sự đồng cảm, giúp đỡ người khác bằng năng lực bản thân.
  •     Tuân thủ: Hướng tới sự thiết lập trật tự, thông lệ và cấu trúc, tuân thủ quy định.
  •     Lý thuyết: Hướng tới kiến thức, học tập và hiểu biết, từ đó đưa ra sự tìm tòi, khám phá…

Tóm lại, 7 loại động lực không bao giờ tách riêng, cần phải kết hợp cả 7 yếu tố để đọc được chính xác nhất ý nghĩa tác động lên mỗi cá nhân.

Sử dụng DISC và MOTIVATORS để cùng nhau cung cấp quan điểm mới để nâng cao nhận thức về bản thân 

Sự kết hợp hoàn hảo của DISC – MOTIVATORS tạo nên bộ công cụ về khoa học hành vi & động lực giúp chúng ta:

  • Hiểu điều gì thúc đẩy chúng ta, điều gì truyền cảm hứng cho chúng ta và được chúng ta coi trọng là một bước thiết yếu đầu tiên trong việc tự nhận thức và cải thiện hiệu suất của con người và hiệu quả.
  • Việc biết được mức độ động lực cụ thể của chúng ta rất quan trọng, giúp chúng ta hiểu điều gì thúc đẩy niềm tin và hành động của chúng ta để chúng ta có thể đưa chúng vào đồng bộ.
  • Hành vi (cách chúng ta hành động) được xác định bởi cảm xúc (cách chúng ta cảm thấy)
  • Động lực là lý do khiến chúng ta muốn hành động và DISC – MOTIVATORS không thể tách biệt mà chỉ có thể phân biệt.

Q&A

Kết thúc bài chia sẻ của mình, để giúp mọi người hiểu rõ hơn về DISC – MOTIVATORS, diễn giả Rose đã cho các bạn tham gia vào phần Q&A

Q: Chị có thể ví dụ về một số từ khoá mà mọi người hay nói để đoán được 1 chút tính cách không ạ?

A: Ví dụ những người thuộc nhóm hành vi – D, họ rất hay dùng từ “phải”, bạn phải làm thế này, bạn phải làm thế kia… Họ cũng thường rất hay dùng những câu mệnh lệnh và nói rất nhanh, hay đưa ra những câu như “tóm lại là” và đặc biệt không lòng vòng vấn đề. Nhưng người “high I”  thì sẽ khác, họ thường lòng vòng rồi mới đi vào chủ đề chính, họ hay dùng những từ cảm thán như “cực kỳ”, “vô cùng”… Họ nói nhanh, nói nhiều, ngôn ngữ phong phú, lên xuống trầm bổng… Còn người nhóm S thì hay nói nhỏ nhẹ, dạng tâm sự, còn người nhóm C thì nói độ mang tính chính xác, đòi hỏi sự chắc chắn cao.

Q: Em biết muốn người DC thường phù hợp với những công việc nào?

A: Người DC thường hợp làm những việc về quản lý, lãnh đạo… Tuy nhiên điều này còn phù thuộc vào năng lực và mục tiêu mà người đó đề ra. 

Q: Em nghe nói nhóm D thuộc nhóm hiếm gặp, chiếm 3% trên thế giới. Họ thuộc tuýp người quản lý hả cô?

A: Đúng, nhóm D là nhóm người hiếm gặp. Và nhóm D có nhiều hơn 3% nha! Và đương nhiên họ thuộc tuýp người lãnh đạo rồi!

Q: Em rất sợ không vượt qua được cột mốc trước đó mình đã thực hiện được, sợ chính cái bóng của bản thân mình thì phải làm sao ạ?

A: Em nên đưa ra những tiêu chí phù hợp với bản thân, mục tiêu cân bằng được cuộc sống, biết hưởng thụ và đôi lúc nên hài lòng với chính mình… Việc đạt mục tiêu quá cao khiến em mệt mỏi, hãy bao dung và yêu thương chính bản thân mình hơn bởi khi biết yêu thương mình thì em mới học được cách yêu thương người khác.

Ngoài ra, diễn giả Rose cũng chia sẻ thêm để các bạn hiểu rõ và phân biệt được DISC với MOTIVATORS: Có nhiều bạn nhận định bản thân thuộc nhóm tính cách DC nhưng không biết có phù hợp với ngành Kinh doanh hay không? Vậy DISC có quyết định được ngành nghề phù hợp cho các bạn không? Chúng ta cùng phân biệt 2 bài test qua 2 điểm chính sau đây nhé!

Thứ nhất về bài test DISC

  • Mục đích: DISC giúp các bạn thấu hiểu ưu-nhược điểm của bản thân và mọi người thông qua cử chỉ, lời nói, phong cách sống. Từ đó cải thiện giao tiếp và các mối quan hệ trong xã hội.
  • Tính thời điểm: DISC chỉ đúng trong 1 khoảng thời gian nhất định (phụ thuộc vào môi trường sống, môi trường làm việc và những mối quan hệ bạn tiếp xúc hàng ngày). Nếu những yếu tố trên thay đổi, kết quả DISC của bạn cũng thay đổi theo. Do đó DISC sẽ phát huy hiệu quả nhất trong việc điều chỉnh hành vi, thích nghi môi trường làm việc, học tập hiện tại của bạn chứ không quyết định chính xác ngành nghề bạn nên theo đuổi

Thứ hai là về bài tets MOTIVATORS

  • Mục đích: Giải thích sâu xa nguồn gốc động lực của những hành vi được bộc lộ nhằm phát triển đúng sở trường của bản thân và thúc đẩy động lực ở những lĩnh vực tiềm năng khác.
  • Tính thời điểm: Hầu như không có 7 yếu tố tạo động lực được hình thành 1 cách vô thức trong suốt những năm đầu đời từ 0-15 tuổi. Các yếu tố này hầu như ít thay đổi trong suốt cuộc đời mỗi người trừ khi có biến cố lớn xảy ra. Do đó bài test này là 1 cơ sở tương đối chắc chắn để bạn định hướng nghề nghiệp cho bản thân. Vì vậy, khi tìm kiếm định hướng nghề nghiệp, diễn giả Rose khuyên các bạn nên nghiên cứu về Motivators, tuy nhiên, để lựa chọn môi trường làm việc và có thể ứng xử với mọi người đạt được hiệu quả cao nhất, bài test DISC chắc chắn sẽ giúp đạt được mục tiêu đó.

Kết thúc

Kết thúc chương trình, chị Rose một lần nữa nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giao tiếp trong cuộc sống, cũng như những giá trị to lớn mà DISC – MOTIVATORS mang lại cho mỗi con người. Khóa học DISC và MOTIVATORS sẽ giúp bạn có được sự yêu mến của người đối diện khi bạn thấu hiểu bản thân và thấu hiểu người khác, đồng thời giúp bạn tự tin trong giao tiếp, đạt được mục tiêu đề ra và thành công trong cuộc sống khi biết phát huy động lực tự nhiên của mình.

Bên cạnh đó, với tinh thần đề cao trách nhiệm xã hội, tạo điều kiện tốt nhất cho các bạn học sinh, sinh viên được tiếp cận gần gũi hơn với DISC- MOTIVATORS, Du học INDEC cũng đã phối hợp với ActionCoach để thiết kế một chương trình đào tạo chuyên sâu hơn trong lĩnh vực này, bao gồm cả các bài test phân tích chi tiết về những chỉ số DISC – MOTIVATORS

>>> Thông tin chi tiết về chương trình đào tạo chuyên sâu hoặc các bài test DISC – MOTIVATORS các bạn có thể tham khảo thêm Tại Đây

_____________________________________________

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ GIÁO DỤC TRÍ CƯỜNG

Địa chỉ: số 474 Xã Đàn, Nam Đồng, Đống Đa, Hà Nội.

Hotline: 024 7305 3355

Facebook: Du học cùng INDEC

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *