Du học ngành quản trị nhân lực tại Mỹ có tốt không?

Nếu được lựa chọn điểm đến lý tưởng để du học, chắc chắn INDEC sẽ giới thiệu nước Mỹ. Đặc biệt đối với những ai đã, đang và sẽ theo đuổi lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, INDEC rất khuyến khích bạn chọn Mỹ để du học. Và không để bạn đợi lâu, chúng mình sẽ giải thích lý do cho nhận định này cũng như phác thảo bức tranh toàn diện nhất về ngành quản trị nhân lực tại Mỹ.

Bạn đang có nhiều băn khoăn về ngành Quản trị nhân sự tại Mỹ nhưng chưa được giải đáp? Đăng ký tư vấn để được INDEC hỗ trợ hoàn toàn miễn phí!

Nội dung chính

Quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nhân lực (Human Resource Management – HRM) là một chức năng quan trọng trong mọi tổ chức, tập trung vào việc quản lý con người – nguồn lực quý giá nhất của doanh nghiệp. Công tác này bao gồm một loạt các hoạt động nhằm thu hút, phát triển, duy trì và tạo động lực cho nhân viên, đồng thời đảm bảo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Các hoạt động chính của quản trị nhân lực

Tuyển dụng: bao gồm các công tác tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc và văn hóa công ty.
Đào tạo và phát triển: cung cấp các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng, kiến thức và năng lực của nhân viên, giúp họ phát triển sự nghiệp và đóng góp hiệu quả hơn cho tổ chức.
Quản lý hiệu suất: thiết lập mục tiêu, theo dõi, đánh giá và phản hồi về hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó đưa ra các biện pháp khen thưởng, kỷ luật và cải tiến quy trình làm việc cho phù hợp.
Lương thưởng và phúc lợi: xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng công bằng, cạnh tranh và các chế độ phúc lợi hấp dẫn để thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên.
Quan hệ lao động: duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và người sử dụng lao động, giải quyết các xung đột và tranh chấp lao động thông qua hài hòa.
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp: đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.

Quản trị nhân lực có vai trò gì trong một tổ chức?

Những nỗ lực của đội ngũ nhân viên trong công tác quản trị nhân lực chính là tiền đề của sự khỏe mạnh của một tổ chức. INDEC xin được tóm gọn những vai trò quan trọng và cốt yếu nhất của hoạt động phức tạp và đòi hỏi sự linh hoạt, khéo léo này như sau:

Thu hút và giữ chân nhân tài: tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút những nhân viên giỏi nhất và giữ chân họ ở lại với công ty.
Nâng cao hiệu suất và năng suất lao động: đảm bảo nhân viên có đủ kỹ năng, kiến thức và động lực để làm việc hiệu quả nhất, từ đó nâng cao năng suất của tổ chức.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực: tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó nhân viên cảm thấy được tôn trọng, được hỗ trợ và có thể phát triển bản thân.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật: đảm bảo rằng các hoạt động quản lý nhân sự của công ty tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Và sau cùng cũng là vai trò lớn nhất, quản trị nhân lực hiệu quả sẽ giúp công ty đạt được các mục tiêu chiến lược và nâng cao khả năng cạnh tranh.

Học quản trị nhân lực ra làm nghề gì?

Khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, sinh viên có thể thử sức ở những vị trí như:

Trợ lí Nhân sự
Điều phối viên Nhân sự
Quản trị Nhân sự
Chuyên viên đào tạo và phát triển
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi
Nhân viên hành chính văn phòng, hành chính nhân sự, tổ chức hành chính;
Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, tổ chức lao động tiền lương;
Chuyên viên tổ chức sự kiện, truyền thông – xử lý quan hệ nội bộ;
Giảng viên nội bộ, nhân viên quản lý đào tạo nhân sự;
Công tác chính sách xã hội, chính sách cán bộ, chính sách đãi ngộ;
Chuyên viên bảo hiểm, chính sách.
Tư vấn nhân sự, tư vấn khóa học đào tạo.
Giám đốc Nhân sự

Định hướng nghề nghiệp: Phải làm sao khi không biết mình thích nghề gì?

Vì sao nên học ngành quản trị nhân lực tại Mỹ?

Đầu tiên và quan trọng hơn hết, Mỹ là cường quốc số một về kinh tế. Hàng năm, các doanh nghiệp mọc lên như nấm với bộ máy vận hành chỉnh chu, hoạt động bài bản mang đến nguồn lợi khổng lồ cho quốc gia. Chắc chắn rằng, Mỹ sẽ không thể làm được điều này nếu thiếu đi đội ngũ quản trị nhân lực hiệu quả.

Hãy cùng INDEC điểm qua những lợi thế trong đào tạo nhóm ngành này của Mỹ như bên dưới:

Chất lượng giáo dục hàng đầu: hệ thống giáo dục tại Mỹ được đánh giá cao trên toàn cầu, với nhiều trường đại học cung cấp các chương trình HRM tiên tiến, được cập nhật liên tục theo xu hướng thị trường lao động quốc tế. Bạn sẽ được học hỏi từ các giáo sư giàu kinh nghiệm và tiếp cận nguồn tài liệu, nghiên cứu mới nhất.

Tiếp cận các phương pháp quản trị hiện đại: Mỹ là nơi khởi nguồn và phát triển nhiều lý thuyết, mô hình và công cụ quản trị nhân lực hiện đại. Việc học tập tại đây giúp bạn tiếp cận trực tiếp với những phương pháp tiên tiến này, từ quản lý tài năng, phát triển tổ chức đến văn hóa doanh nghiệp.

Cơ hội thực tập và việc làm đa dạng: thị trường lao động của nền kinh tế lớn nhất thế giới này rất năng động, đặc biệt trong lĩnh vực quản trị nhân lực. Nhiều tập đoàn đa quốc gia và công ty lớn có trụ sở tại Mỹ, mang lại cơ hội thực tập và việc làm phong phú sau khi tốt nghiệp. Kinh nghiệm làm việc tại Mỹ sẽ là một điểm cộng lớn cho sự nghiệp sau này của bạn.

Xây dựng mạng lưới quan hệ quốc tế: bạn sẽ có cơ hội giao lưu, học hỏi từ các sinh viên và chuyên gia đến từ khắp nơi trên thế giới, mở rộng networking.

Phát triển kỹ năng mềm: môi trường học tập và làm việc tại Mỹ khuyến khích sự chủ động, tư duy phản biện, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm, những yếu tố rất quan trọng đối với một chuyên gia HRM.

Ngoài ra, chúng ta cũng không nên bỏ qua mức lương khủng của nhóm ngành này khi làm việc tại Mỹ:

Đây là bảng thu nhập trung bình năm các nghề nghiệp liên quan đến quản lý nhân sự tại Mỹ (theo Payscale.com).

Nghề nghiệp	Thu nhập trung bình/năm
HR	53,116$ ~ 1 tỷ 238 triệu VNĐ
HR Manager	65,986$ ~ 1 tỷ 538 triệu VNĐ
HR Director	87,437$ ~ 2 tỷ 038 triệu VNĐ

Điều kiện và học phí ngành quản trị nhân lực tại Mỹ

Điều kiện	Hoàn thành chương trình THPT trình độ Khá trở lên IELTS 6.0 trở lên hoặc TOEFL 500 trở lên Điểm SAT/ACT/GSAT
Chi phí	Học phí: Từ 35,000$ – 60,000$/năm Phí sinh hoạt: Khoảng 15,000$/năm

Top các trường đào tạo ngành quản trị nhân lực tại Mỹ

Colorado State University: là trường đại học công lập nghiên cứu hàng đầu tại Mỹ, có cơ sở vật chất hiện đại (khuôn viên xanh, môi trường học tập và trải nghiệm lý tưởng,…) cũng như mức học phí dễ chịu cho sinh viên.

Marshall University: là cơ sở giáo dục công lập lâu đời tại Mỹ, ngôi trường nằm rất gần khu mua sắm, giải trí Huntington và sinh viên chỉ mất vài phút đi bộ để hòa nhập vào cuộc sống sôi động này.

Saint Louis University: thuộc top 100 các trường đại học quốc gia hàng đầu tại Mỹ, Saint Louis là ngôi trường đáng cân nhắc để theo đuổi giấc mơ quản trị nhân lực. Trường sở hữu 2 khu học xá tại Mỹ và Tây Ban Nha cùng hệ thống giáo dục và đào tạo đẳng cấp được thiết kế đặc biệt để tạo tối đa các điều kiện giúp sinh viên phát triển bản thân.

The University of Alabama at Birmingham: sinh viên ngoài được hưởng các lợi ích hấp dẫn nhờ hệ thống đào tạo bài bản còn có cơ hội trải nghiệm cuộc sống tại khu đô thị lớn với 1,2 triệu dân, nhiều trung tâm phát triển, mạng lưới y tế, tài chính và kinh tế năng động.

Hofstra University: một địa chỉ lý tưởng cho sinh viên trải nghiệm các ngành học đa dạng, chỉ cách trung tâm New York 40km về hướng Đông.

Bạn đang tìm kiếm những suất học bổng giá trị ngành Quản trị nhân sự tại Mỹ nhưng còn nhiều băn khoăn? Đăng ký tư vấn để được INDEC hỗ trợ hoàn toàn miễn phí!

Tạm kết

Quản trị nhân lực không chỉ là một bộ phận hành chính đơn thuần mà là một chức năng chiến lược, đóng vai trò then chốt trong việc định hình và phát triển một tổ chức. Ngành quản trị nhân lực chính là cầu nối quan trọng giữa nhân sự và mục tiêu kinh doanh, tạo nên sức mạnh nội tại cho mọi tổ chức. Hy vọng bài viết sẽ góp phần làm sáng tỏ những thắc mắc của bạn về chuyên ngành thú vị này. Để biết thêm thông tin chi tiết về điều kiện nộp hồ sơ, học bổng và các vấn đề liên quan khác, hãy để lại thông tin cá nhân để nhận được tư vấn chi tiết từ INDEC.

Xem thêm: Series bài viết về ngành học tại Mỹ